工廠鐵律：公司的問題，是你改善的機會

發(fā)布日期：2018-11-02 13:53:10 來源：互聯(lián)網(wǎng)

01工廠鐵律

1. 公司的問題，是你改善的機會。

2. 客戶的問題，是你提供服務(wù)的機會。

3. 職場，就是讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

4. 只有對你嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)！

5. 如果你渴望卓越，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老板請你來干嘛？

02工廠的世界

1. 請你來是解決問題而不是制造問題。

2. 如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。

3. 你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。

4. 你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。

5. 讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

03沒有功勞，苦勞就是“白勞”

1. 企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過程。

2. 在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業(yè)績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。

3. 我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。

4. 工作價值和市場價值決定著員工的分配基準(zhǔn)，績效水平?jīng)Q定著員工的實際獲得。

5. 我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結(jié)果。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。

6. 企業(yè)對員工價值認(rèn)可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少。

04不要輕易離開團隊，否則你要從零做起

1. 不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點。

2. 跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對要珍惜。

3. 團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會。

4. 心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合。

5. 創(chuàng)造效益是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

6. 遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

05問題就是你的機會

1. 公司的問題：就是你改善的機會。

2. 客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機會。

3. 自己的問題：就是你成長的機會。

4. 同事的問題：就是你提供支持建立合作的機會。

5. 領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機會。

6. 競爭對手的問題：就是你變強的機會。

06只為成功找方法，不為失敗找借口

1. 你的責(zé)任就是你的方向，你的經(jīng)歷就是你的資本，你的性格就是你的命運。

2. 復(fù)雜的事情簡單做，你就是專家，簡單的事情重復(fù)做，你就是行家，重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。

3. 美好是屬于自信者的，機會是屬于開拓者的，奇跡是屬于執(zhí)著者的！

4. 你若不想做，總會找到借口，你若真想做，總會找到方法！

07誰能最后享受到勝利成果？

1. 能始終跟著團隊一起成長的人。

2. 對團隊的前景始終看好的人。

3. 在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

4. 為了團隊新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。

5. 抗壓能力強且有耐性的人。

6. 與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

7. 不計較個人得失，顧全大局的人。

8. 雄心博大，德才兼?zhèn)洌蟹瞰I(xiàn)的人。

08不管白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓

1. 業(yè)績是最有力的價值證明。

2. 優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?業(yè)績!這是以結(jié)果論英雄的時代，這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來檢驗一切的時代。

09沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)

拿老板工資卻不思進(jìn)取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價值，就是在剝削企業(yè)。

10對領(lǐng)導(dǎo)而言，愛他就嚴(yán)格要求他

1. 對你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦者，必使我強大！

2. 任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息！

3. 凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！

4. 凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!

5. 最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！

6. 如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長！

7. 如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負(fù)責(zé)任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

11你的薪水從哪里來

1. 老板為什么付給你薪水?

2. 沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。

3. 我們無論從事哪一行,都必須用良好的業(yè)績證明自己是公司珍貴的資產(chǎn),證明自己的的價值，證明自己可以幫助公司創(chuàng)造利潤。誰能夠為公司創(chuàng)造的業(yè)績多,當(dāng)然，誰的薪水也就高。

4. 比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”

12用一流的成績套牢老板的心

每個老板為了自己的利益，都只會留下那些，業(yè)務(wù)能力最強的員工。

餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。

公司作為一個經(jīng)營實體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智。

公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績。

無論何時何地，如果你沒有做出業(yè)績，你遲早是一枚被棄用的棋子，因此，業(yè)績就是我們的尊嚴(yán)，業(yè)績就是我們的榮譽！